Ecco il modo migliore per realizzare il peggior corso E-learning 1

Every day, our brains are bombarded by a barrage of notifications and an onslaught of information and new content to explore and learn Yet we're also subjected to a myriad of variables that distract us.

Key data on the use of mobile devices, the internet and social media provide some food for thought: having access to such vast amounts of different tools and information can lead to a strong feeling of cognitive disorientation.

There’s a reason for all of this.

What we call the attention curve is the short frame of time when our minds are physiologically able to concentrate on a certain topic and so are primed and ready for successful learning.

Attention sky rockets and peaks in about 7 minutes, and then begins to decrease.

Various cognitive psychology theories agree on one thing: if the cognitive load (i.e. the amount of information that our memory has to process within a certain period of time) is too high, it may use up the cognitive resources required to learn and become gridlocked.

In light of these studies and theories, this easybook provides some tips to help you learn in the best way possible, stress-free and enthusiastically.

With this book you’ll learn:

• The inbuilt mechanisms of your brain that influence learning

• How to manage cognitive load using two key tools: content segmentation and pacing

• The 7Minutes solution, the cornerstones when it comes to accessible, micro and mobile online training.

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Perchè la tua azienda ha bisogno del Microlearning nel 2017 - Terza parte

2017-02-17 07:23

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Perchè la tua azienda ha bisogno del Microlearning nel 2017 - Terza parte

Ecco l'ultima parte sui motivi per cui le aziende hanno bisogno dell'applicazione del microlearning a partire dal 2017.

Ritenzione delle informazioni

Molte piattaforme di apprendimento digitali forniscono un aspetto sociale. Recensioni nonché studi hanno segnalato che questo, così come la flessibilità del tempo e la posizione, promuovono i risultati dei programmi microlearning ed aumentano la ritenzione delle informazioni apprese da parte degli allievi. Gli studenti che incontrano ostacoli ma sentono di essere vicini al completamento di un programma sono più propensi a continuare.

Apprendimento di successo

Studi hanno dimostrato che piccole unità di informazioni vengono ritenute più facilmente nella memoria, soprattutto se le mettiamo in uso subito dopo averle apprese. La struttura di micro-lezioni per gli studenti consente di sperimentare questa applicazione delle informazioni, in genere attraverso l'uso di domande interattive. Questo formato di lezioni produce ritenzione significativamente superiore rispetto a quella di altre modalità di apprendimento.

Focus avanzato

Gli individui possono mantenere l’attenzione solo per determinate quantità di tempo in base a molti fattori. La conoscenza acquisita all'interno di un formato microlearning assicura agli studenti il completamento dei contenuti, pur mantenendo i livelli di attenzione ottimali per l’alta ritenzione delle informazioni.

Facilità di partecipazione

Con meno impegno richiesto per il completamento di una lezione, i dipendenti a corto di tempo tempo potranno partecipare alle lezioni senza interrompere la loro attività durante gli orari di lavorativi. Questo significa anche la formazione condotta tramite microlearning è meno dannosa per la giornata di lavoro, e quindi si inserisce perfettamente negli orari dei dipendenti.

Una cosa che questo elenco trascura di menzionare è che ogni individuo ha diversi stili di apprendimento. Offrendo opportunità microlearning digitali per i dipendenti e / o colleghi è possibile tenerli impegnati. L’eLearning combina la lettura attraverso il testo digitale, l'ascolto attraverso contenuti video e audio, la discussione attraverso social e chat, e l'azione attraverso la possibilità di continuare a partecipare e applicare le nuove informazioni sul luogo di lavoro. In questo modo vengono affrontati tutti gli stili di apprendimento. Sulla base delle informazioni disponibili, sembrerebbe che il microlearning digitale è il modo più efficace per mantenere soddisfatti e informati tutti i dipendenti della tua azienda.

Clicca qui per la e per la dell'articolo!Traduzione autorizzata. Fonte.Ti è piaciuto questo articolo? Segnalalo ai tuoi colleghi o utilizza i tasti social in alto per condividerlo!