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Ecco il modo migliore per realizzare il peggior corso E-learning 1
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Ecco il modo migliore per realizzare il peggior corso E-learning 1

Every day, our brains are bombarded by a barrage of notifications and an onslaught of information and new content to explore and learn Yet we're also subjected to a myriad of variables that distract us.

 

Key data on the use of mobile devices, the internet and social media provide some food for thought: having access to such vast amounts of different tools and information can lead to a strong feeling of cognitive disorientation.

 

There’s a reason for all of this.

What we call the attention curve is the short frame of time when our minds are physiologically able to concentrate on a certain topic and so are primed and ready for successful learning.

Attention sky rockets and peaks in about 7 minutes, and then begins to decrease.

 

Various cognitive psychology theories agree on one thing: if the cognitive load (i.e. the amount of information that our memory has to process within a certain period of time) is too high, it may use up the cognitive resources required to learn and become gridlocked.

 

In light of these studies and theories, this easybook provides some tips to help you learn in the best way possible, stress-free and enthusiastically.

 

With this book you’ll learn:
 

•    The inbuilt mechanisms of your brain that influence learning

•    How to manage cognitive load using two key tools: content segmentation and pacing

•    The 7Minutes solution, the cornerstones when it comes to accessible, micro and mobile online training.

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Esplorando le tendenze della formazione aziendale nel 2024 - L’analisi del L&D Global Sentiment Survey con D

2024-03-14 05:30

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L&D Global Sentiment Survey 2024

Scopri i risultati e l’analisi del L&D Global Sentiment Survey 2024 in un webinar condotto da Donald H. Taylor

L&D Global Sentiment Survey 2024, webinar con Donald H. Taylor

In un mondo in rapida evoluzione, rimanere aggiornati sulle ultime tendenze è di fondamentale importanza, soprattutto quando si parla di formazione e sviluppo aziendale (L&D). E cosa c'è di meglio di un'analisi approfondita sulle prospettive del settore per guidare strategie efficaci, sempre orientate al futuro?

 

 

L&D Global Sentiment Survey 2024 

 

L'11° L&D Global Sentiment Survey ha coinvolto migliaia di professionisti da quasi 100 paesi, offrendo un'ampia panoramica delle aspettative e delle sfide della formazione aziendale nel 2024. Il sondaggio punta tutto su due quesiti fondamentali: cosa ti entusiasma maggiormente nella formazione? E quali sfide prevedi di affrontare nel corso dell'anno?
 

 

Il Webinar

 

Il webinar masterclass guidato da Donald H. Taylor - in programma per il 21 marzo alle ore 11.30 - si propone di analizzare i risultati di questo importante sondaggio, offrendo una visione chiara delle tendenze emergenti e delle implicazioni per le strategie del settore L&D.

 

Durante la sessione interattiva, lo stesso Taylor esplorerà i trend a lungo termine della formazione digitale, focalizzandosi sul ruolo crescente dell'intelligenza artificiale e sull'impatto che questa tecnologia avrà sulle pratiche dell’L&D.  

 

Nulla sarà lasciato al caso, saranno discussi sia gli aspetti positivi che le sfide connesse all'adozione dell'IA nel contesto della formazione aziendale. 

 

 

Donald H. Taylor

Donald H. Taylor si è interessato alla formazione e alle tecnologie dell'apprendimento sin dalla metà degli anni '80. A partire dal 2014, con il suo annuale L&D Global Sentiment Survey ha raccoglie le opinioni di migliaia di professionisti del L&D in tutto il mondo. .
 

Taylor è presidente della Learning Technologies Conference (Londra) dal 2000, partecipa a conferenze in tutto il mondo e dal 2010 al 2021 ha presieduto il Learning and Performance Institute. Ha portato la sua lunga esperienza all’Emerge Education, un fondo di Venture Capital che coinvolge la rete di sviluppo della forza lavoro. Fornisce, inoltre, consulenza a diverse startup EdTech


Autore di Learning Technologies in the Workplace (Kogan Page, 2017), Donald si è laureato all'Università di Oxford e nel 2016 ha ricevuto una laurea honoris causa dall'Università di Middlesex in riconoscimento del suo lavoro nello sviluppo della professione della L&D. 

 

 

L'importanza dell’evoluzione

Capire le tendenze e le sfide della formazione aziendale nel 2024 è cruciale per sviluppare strategie efficaci e sostenibili che possano guidare le organizzazioni verso il successo. Partecipando al webinar, i professionisti di L&D avranno l'opportunità di osservare da una prospettiva privilegiata l’evoluzione che sta prendendo piede, sapendo in anticipo cosa aspettarsi dal prossimo futuro e come prepararsi per affrontare le sfide in arrivo.


La formazione aziendale è destinata a subire profonde trasformazioni. Comprendere queste tendenze in anticipo e adattare le strategie di L&D di conseguenza è essenziale per rimanere competitivi e rilevanti nel panorama aziendale in continua evoluzione. 

 

 

A cura di Clarissa Barone,
Instructional designer a Mosaicoelearning

 

 

 


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