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Ecco il modo migliore per realizzare il peggior corso E-learning 1
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Ecco il modo migliore per realizzare il peggior corso E-learning 1

Every day, our brains are bombarded by a barrage of notifications and an onslaught of information and new content to explore and learn Yet we're also subjected to a myriad of variables that distract us.

 

Key data on the use of mobile devices, the internet and social media provide some food for thought: having access to such vast amounts of different tools and information can lead to a strong feeling of cognitive disorientation.

 

There’s a reason for all of this.

What we call the attention curve is the short frame of time when our minds are physiologically able to concentrate on a certain topic and so are primed and ready for successful learning.

Attention sky rockets and peaks in about 7 minutes, and then begins to decrease.

 

Various cognitive psychology theories agree on one thing: if the cognitive load (i.e. the amount of information that our memory has to process within a certain period of time) is too high, it may use up the cognitive resources required to learn and become gridlocked.

 

In light of these studies and theories, this easybook provides some tips to help you learn in the best way possible, stress-free and enthusiastically.

 

With this book you’ll learn:
 

•    The inbuilt mechanisms of your brain that influence learning

•    How to manage cognitive load using two key tools: content segmentation and pacing

•    The 7Minutes solution, the cornerstones when it comes to accessible, micro and mobile online training.

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Come Ottenere un lavoro nell'E-Learning - Prima Parte

2016-04-20 03:54

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Digital learning, steve Jobs, crisi, storyline, online, beta, conferenza, lavorare duro, archivi, sviluppatore,

Come Ottenere un lavoro nell'E-Learning - Prima Parte

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Ho ricevuto un paio di domande questa settimana sulle opportunità di lavoro nell’elearning. In primo luogo, qualcuno mi ha chiesto cosa devono aspettarsi quando assumono uno sviluppatore di corso elearning. E dall’altra parte, ho saputo di qualcuno alla ricerca di lavoro che ha voluto alcuni suggerimenti su come trovare un lavoro.


Ecco alcune cose che ho imparato in passato come responsabile delle selezioni e quando ero alla ricerca di lavoro.


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Creare un Portfolio E-LearningPer il manager:

Alcune persone sono bravi chiacchieroni e fanno bella figura durante i colloqui. Sono professionisti nelle risposte alle vostre


domande comportamentali

. Essi possono anche avere un ottimo curriculum con buone esperienze di lavoro e formative. Tutte queste cose sono importanti da considerare, ma possono realmente fare il lavoro? Come puoi saperlo?


Quando faccio i colloqui, mi piace vedere un portafoglio di progetti. Voglio vedere quello che hanno realizzato e sapere che cosa esattamente hanno fatto in questi progetti.


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Per il candidato:

Se non si dispone di un portafoglio, come può fare il datore di lavoro a valutare la tua esperienza? Spesso la gente mi dirà che non possono condividere quello che hanno fatto, perché è di proprietà dei clienti e non hanno il diritto di farli vedere. Mentre questo può essere vero per alcuni, ho trovato che la maggior parte di queste giustificazioni sono scuse per non mostrare il lavoro.


Anche se è vero che non si possono mostrare i propri progetti reali, non è una scusa per non avere un portafoglio. Se non è possibile mostrare il lavoro vero e proprio, rimuovere il testo di proprietà e i contenuti e usare “lorem ipsum”, se si deve. Oppure partecipare alla


sfida elearning settimanale

sulla community. Questo è un modo facile e veloce per costruire un portafoglio.


Questo può sembrare duro ed è una vostra scelta non avere un portafoglio. Ma la realtà è che l’opportunità di lavoro attirerà altri candidati che avranno un portafoglio e saranno meglio preparati al colloquio per l’assunzione. La non vi danno diritto a nulla. L'unica cosa che conta è se è possibile utilizzare le vostre abilità per aiutare l’azienda assumente per soddisfare le sue esigenze. E un portafoglio è uno dei migliori modi per dimostrare la vostra esperienza di lavoro.


Cercare Diversi Esempi E-Learning.Per il responsabile delle selezioni:

Come sapete, l’elearning è molto di più di elenchi puntati sullo schermo. Se questo è quello che serve, si può chiedere a chiunque. Se si desidera un buon sviluppatore e-learning si dovrebbe cercare uno che può fare più che slide con elenchi puntati. Alcuni caratteristiche dei candidati che cerco:


  • Come hanno creato i punti elenco con layout unici o piccole interazioni
  • Tipi di contenuti interattivi e attività di apprendimento
  • Scenari con contenuti guidati
  • Formazione Software: simulazioni o screencast
  • Creatività

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Per il candidato:

Quando si crea un portafoglio, mettete insieme


diversi esempi elearning

con diversi tipi di corsi e interazioni. Non aspettatevi che il selezionatore navighi attraverso 30 diapositive per arrivare a quella interazione interessante. Estraete l'interazione dalla presentazione e mostratela per prima. Non mostrate venti corsi di conformità click-and-read che sono tutti sostanzialmente gli stessi. Inoltre, non bloccate la navigazione. Ciò garantisce che il recensore non passerà oltre alla prima diapositiva.


Un ultimo punto su questo:. Si può avere il corso più istruttivo da mostrare, ma quelli che catturano l’attenzione sono quelli che si presentano bene. Qualcosa da tenere a mente.


Ecco la


dell'articolo!


 


Traduzione autorizzata tratta dal post originale di Tom Kuhlmann sul “Rapid E-Learning Blog”.Il post originale è disponibile qui.Ti è piaciuto questo articolo? Segnalalo ai tuoi colleghi!

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