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Ecco il modo migliore per realizzare il peggior corso E-learning 1
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Ecco il modo migliore per realizzare il peggior corso E-learning 1

Every day, our brains are bombarded by a barrage of notifications and an onslaught of information and new content to explore and learn Yet we're also subjected to a myriad of variables that distract us.

 

Key data on the use of mobile devices, the internet and social media provide some food for thought: having access to such vast amounts of different tools and information can lead to a strong feeling of cognitive disorientation.

 

There’s a reason for all of this.

What we call the attention curve is the short frame of time when our minds are physiologically able to concentrate on a certain topic and so are primed and ready for successful learning.

Attention sky rockets and peaks in about 7 minutes, and then begins to decrease.

 

Various cognitive psychology theories agree on one thing: if the cognitive load (i.e. the amount of information that our memory has to process within a certain period of time) is too high, it may use up the cognitive resources required to learn and become gridlocked.

 

In light of these studies and theories, this easybook provides some tips to help you learn in the best way possible, stress-free and enthusiastically.

 

With this book you’ll learn:
 

•    The inbuilt mechanisms of your brain that influence learning

•    How to manage cognitive load using two key tools: content segmentation and pacing

•    The 7Minutes solution, the cornerstones when it comes to accessible, micro and mobile online training.

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Come rendere indispensabile la tua formazione elearning (e salvare il tuo posto di lavoro) - Prima parte

2018-03-22 07:31

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Ogni volta che un’azienda deve riorganizzarsi o eseguire tagli al proprio personale, le teste dei dipendenti che si occupano di formazione sono le prime a cadere.


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L'aspetto positivo è che l'elearning è ancora una parte importante del settore della formazione, quindi molti di noi sono stati risparmiati.


Ma poiché gli strumenti diventano più efficienti e sempre più gli utenti possono costruire i propri contenuti di formazione, ci sarà una resa dei conti e dovremo continuare a dimostrare il nostro valore.


Ecco alcuni consigli per evitare di essere il prossimo a “perdere la testa” quando si tratterà di tagli al personale.


La formazione crea valore

In un mondo ideale, la formazione è allineata con gli obiettivi dell’azienda e tutti gli sforzi contribuiscono a raggiungere tali obiettivi. Ma la realtà è che non tutti i corsi (o quelli che vengono chiamati corsi) si concentrano sulle prestazioni. Questo è probabilmente il motivo per cui è facile sventrare i reparti di formazione quando i tempi diventano difficili.


La formazione si allinea con le iniziative aziendali

Spesso il dipartimento che si occupa di formazione è in ritardo rispetto a tutti gli altri e tende a reagire a ciò che l'azienda sta facendo. Per questo motivo, i piani sono fatti senza il suo contributo.


Quando sai che l’azienda sta appoggiando un ordine del giorno, il tuo primo pensiero dovrebbe essere “dove posso contribuire?”. Quindi impegnati e cerca di essere coinvolto. Scopri di più sui progetti e sugli obiettivi da raggiungere. Connettiti con i manager. Sarai considerato un valido partner poichè sarai proattivo nell'aiutare l’azienda a raggiungere i suoi obiettivi.


 


A domani per la seconda parte dell’articolo!

 


 


Traduzione autorizzata tratta dal post originale di Tom Kuhlmann sul “Rapid E-Learning Blog”.Il post originale è disponibile qui.Ti è piaciuto questo articolo? Segnalalo ai tuoi colleghi!

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