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Cosa c'è da sapere prima di costruire un corso Elearning

2018-12-12 13:26

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Cosa c'è da sapere prima di costruire un corso Elearning

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Prima di impegnare risorse per sviluppare il tuo corso, è importante capire che tipo di corso elearning devi costruire.I corsi elearning tendono ad essere di due tipi: informativi o per migliorare le performance.


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Nei


corsi informativi

l'obiettivo principale è condividere conoscenza o offrire una spiegazione lineare del contenuto. Questo obiettivo va bene per le nuove iniziative in cui informare l’utente è un obiettivo chiave del corso. È anche tipico di un sacco di formazione sulla conformità che sono meno focalizzati sul cambiamento dei comportamenti e più sulla consapevolezza delle politiche chiave. Io tendo a considerarli meno come corsi e più come contenuti di marketing.


I corsi basati sul


miglioramento delle performance

si concentrano sul cambiamento delle prestazioni o su l’applicazione da parte dell’utente di qualche tipo di comportamento. Sono legati alle metriche delle prestazioni in cui è possibile misurare i cambiamenti prima e dopo l’introduzione del corso.


Tipi di corsi elearning

In questo contesto, ci sono generalmente tre tipi di corsi:


  •  Informativi. Questi corsi condividono informazioni senza aspettative di performance o cambiamenti nel comportamento. Si tratta più di accrescere la consapevolezza, come la politica di un'azienda circa determinati problemi.

I corsi basati sulle performance tendono ad essere di due tipi:


  • Procedurali. Questi corsi sono basati sulle prestazioni in quanto hanno una sequenza richiesta di eventi o procedure che devono essere eseguite. Questo è tipico della formazione sui macchinari o sui software. Non c'è molta scelta su come sviluppare il training, è necessario seguire alcuni passaggi e tutti li seguono esattamente allo stesso modo.
  • Principi. Questi corsi sono costruiti attorno a decisioni delicate da prendere nella vita vera. Un corso procedurale ha un chiaro percorso con passaggi definiti. Invece, la formazione basata sui principi si concentra su orientamenti o regole generali che non sono sempre bianche o nere. Vi sono sfumature per cui l'applicazione a ciascuna situazione può essere unica.

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Una volta compreso il tipo di corso che devi costruire, sarai in grado di impegnare le risorse appropriate. I corsi informativi richiedono meno risorse. Spesso, è necessario solo riprogettare i contenuti esistenti.


I corsi sulle performance richiedono maggiore attenzione sugli obiettivi misurabili, metriche per determinare il successo e una comprensione sfumata del contenuto e delle decisioni del mondo reale che lo studente deve prendere.


Quando incontro i clienti, cerco sempre di determinare quale tipo di "corso" vogliono costruire. Mi concentro sugli obiettivi e cerco di renderli perseguibili. Determinando quale tipo di corso costruire è sarai in grado di allocare e gestire le tue risorse in maniera efficiente.


 


Traduzione autorizzata tratta dal post originale di Tom Kuhlmann sul “Rapid E-Learning Blog”.Il post originale è disponibile qui.Ti è piaciuto questo articolo? Segnalalo ai tuoi colleghi!

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