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Ecco il modo migliore per realizzare il peggior corso E-learning 1
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Ecco il modo migliore per realizzare il peggior corso E-learning 1

Every day, our brains are bombarded by a barrage of notifications and an onslaught of information and new content to explore and learn Yet we're also subjected to a myriad of variables that distract us.

 

Key data on the use of mobile devices, the internet and social media provide some food for thought: having access to such vast amounts of different tools and information can lead to a strong feeling of cognitive disorientation.

 

There’s a reason for all of this.

What we call the attention curve is the short frame of time when our minds are physiologically able to concentrate on a certain topic and so are primed and ready for successful learning.

Attention sky rockets and peaks in about 7 minutes, and then begins to decrease.

 

Various cognitive psychology theories agree on one thing: if the cognitive load (i.e. the amount of information that our memory has to process within a certain period of time) is too high, it may use up the cognitive resources required to learn and become gridlocked.

 

In light of these studies and theories, this easybook provides some tips to help you learn in the best way possible, stress-free and enthusiastically.

 

With this book you’ll learn:
 

•    The inbuilt mechanisms of your brain that influence learning

•    How to manage cognitive load using two key tools: content segmentation and pacing

•    The 7Minutes solution, the cornerstones when it comes to accessible, micro and mobile online training.

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Il mese del Pride: le sfide che le persone LGBTQ+ devono affrontare sul lavoro e come possono affrontarle

2024-06-26 09:00

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Digital learning, Microlearning, consigli, LGBTQ+, pride,

Il mese del Pride: le sfide che le persone LGBTQ+ devono affrontare sul lavoro e come possono affrontarle

Sintesi: Le persone che si identificano come membri della comunità LGBTQ+ spesso affrontano gravi problemi sul posto di lavoro che hanno un impatto su

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Sintesi: Le persone che si identificano come membri della comunità LGBTQ+ spesso affrontano gravi problemi sul posto di lavoro che hanno un impatto sul loro benessere e sul loro progresso professionale. Le aziende non devono chiudere gli occhi e devono invece agire in modo rapido e deciso per combattere il loro ingiusto trattamento.

Come si comportano i dipendenti LGBTQ+ sul posto di lavoro

L'industria dell'eLearning dà il via al Mese del Pride celebrando e riconoscendo, per un altro anno, l'importanza dell'inclusione e della diversità sul posto di lavoro. Grazie alla maggiore visibilità e all'accettazione culturale, molti membri della comunità LGBTQ+ si sentono più sicuri di essere se stessi sul posto di lavoro rispetto a qualche anno fa. La sentenza rivoluzionaria emessa dalla Corte Suprema nel 2020, che ha vietato alle aziende di licenziare i lavoratori a causa della loro identità sessuale, ha indubbiamente contribuito a questo risultato. Tuttavia, ci sono ancora problemi che le persone LGBTQ+ devono affrontare e che possono avere un impatto negativo sulla loro salute mentale e sulla loro motivazione. In questo articolo analizzeremo alcune di queste sfide e le misure che le organizzazioni possono adottare per sostenere i propri dipendenti.

3 sfide che i membri LGBTQ+ possono trovarsi ad affrontare sul lavoro

Discriminazione

Nonostante i numerosi miglioramenti nell'ambiente di lavoro per i lavoratori LGBTQ+, la discriminazione rimane un problema per molti. Un'indagine del 2021 condotta su 935 partecipanti LGBTQ+ ha rivelato che quasi la metà di loro ha subito un trattamento ingiusto sul posto di lavoro, che si trattasse di essere licenziati o non assunti affatto, di perdere promozioni o di non ricevere aumenti a causa del loro orientamento sessuale o della loro identità di genere. In molti casi, questo ha portato i lavoratori a nascondere la loro vera identità o a modificare i loro comportamenti per evitare discriminazioni.

La paura di fare coming out e di nascondersi

Fare coming out sul posto di lavoro è spesso una decisione difficile. Molte persone temono che una tale rivelazione possa avere un impatto negativo sulla loro carriera e causare discriminazioni. Inoltre, temono che le loro relazioni professionali ne risentano. Sebbene il coming out sia ovviamente facoltativo e una decisione profondamente personale, i dipendenti LGBTQ+ sentono spesso il bisogno di coprire il proprio orientamento sessuale. Tali comportamenti di copertura possono includere la modifica del proprio comportamento, del proprio aspetto fisico o l'evitare di rivelare qualsiasi informazione sulla propria vita personale.

Presupposizioni sulla loro sessualità

È normale che i colleghi facciano conversazioni che non hanno a che fare con il lavoro. Parlano spesso della loro vita privata ed eventualmente dei loro partner. Una sfida che i dipendenti LGBTQ+ che non hanno fatto coming out devono spesso affrontare è rappresentata dalle presupposizioni sulla loro sessualità. Ad esempio, l'ipotesi che il partner di un collega uomo sia una donna. Anche se spesso queste supposizioni non sono male intenzionate, possono comunque mettere i dipendenti LGBTQ+ nella difficile posizione di dover rivelare involontariamente informazioni sulla loro vita personale o mentire per proteggerla.

5 modi per superare le sfide che i dipendenti LGBTQ+ devono superare

1. Normalizzare l'uso dei pronomi

L'uso di pronomi sbagliati per riferirsi a una persona può farla sentire insicura e a disagio. Pertanto, è essenziale che le organizzazioni utilizzino un linguaggio inclusivo e rispettino i pronomi scelti da ciascuno. Quando arrivano nuovi membri o collaborano persone provenienti da reparti diversi, è meglio incoraggiare a chiedere all'altra persona quale sia il suo pronome di riferimento, invece di fare supposizioni. La normalizzazione delle conversazioni sull'identità di genere e sessuale garantisce un ambiente di lavoro sicuro e accettato. Inoltre, le aziende devono attuare una politica di "tolleranza zero" rispetto al linguaggio dispregiativo in ufficio, per garantire che i dipendenti si sentano apprezzati e rispettati.

2. Fornire formazione

Un'azienda ha la responsabilità di promuovere un ambiente di lavoro pacifico e inclusivo, e l'applicazione della formazione sull'inclusione LGBTQ+ consente di raggiungere questo obiettivo. I nuovi assunti e i dipendenti più anziani dovrebbero seguire una formazione per imparare a riconoscere e segnalare gli atti di discriminazione. Alcuni argomenti che possono essere discussi sono la terminologia LGBTQ+, i pregiudizi impliciti e il loro significato, la condotta inclusiva e i modi per essere un "alleato". I gruppi di supporto possono fornire presentazioni per spiegare meglio questi argomenti. Inoltre, i dipendenti potrebbero essere disposti a condividere i loro punti di vista personali e aiutare gli altri a capire perché l'inclusività è importante.

3. Creare e sostenere i gruppi di risorse

Un altro modo per promuovere un ambiente inclusivo e solidale è incoraggiare i dipendenti a formare gruppi di risorse. I gruppi di risorse per i dipendenti (ERG) sono in genere reti composte da colleghi che hanno background simili e condividono gli stessi obiettivi. Un ERG spesso fa sentire il personale LGBTQ+ meno solo sul posto di lavoro e offre risorse per superare le proprie difficoltà. Inoltre, aiutano il loro sviluppo e la creazione di reti, assicurando che il loro orientamento sessuale e la loro identità non diventino un ostacolo sul posto di lavoro.

4. Offrire vantaggi LGBTQ+

Secondo HRC, il 66% delle aziende di maggior successo a livello mondiale offre vantaggi trans-inclusivi. Tutti i dipendenti dovrebbero avere accesso a benefit che facilitino la loro vita quotidiana e l'equilibrio tra lavoro e vita privata. Tali benefit includono l'assistenza sanitaria e il congedo di supporto per i dipendenti in fase di transizione, le risorse per la salute mentale, il congedo parentale per le coppie dello stesso sesso, ecc. E non dimentichiamo l'importanza delle strutture per tutti i generi, che contribuiranno a far sentire i dipendenti più sicuri sul posto di lavoro. Adottare queste misure per rendere la vostra organizzazione più inclusiva non solo favorisce il benessere dei dipendenti LGBTQ+, ma li fa anche sentire a casa propria.

5. Istruirsi e diventare “alleati”

Ogni individuo, a prescindere dalla sua identità sessuale, dovrebbe cercare di istruirsi da solo invece di aspettare che siano gli altri a farlo. Deve cercare di capire non solo come accettare i colleghi diversi, ma anche come essere un alleato attivo. Un alleato sostiene i colleghi e si batte per i loro diritti. Per diventare un alleato, qualcuno deve comprendere appieno le sfide che le persone LGBTQ+ devono affrontare e impegnarsi ad aiutarle in ogni modo possibile. Inoltre, non deve fare supposizioni e deve impegnarsi in conversazioni per assicurarsi di migliorare continuamente le proprie conoscenze in materia e i propri comportamenti.

Creare luoghi di lavoro inclusivi per i dipendenti LGBTQ+

Nonostante gli enormi passi avanti fatti nell'ambiente di lavoro per i vari dipendenti, in particolare per i membri della comunità LGBTQ+, c'è ancora spazio per i progressi. Le persone LGBTQ+ devono ancora affrontare sfide sul posto di lavoro, come la discriminazione o il trattamento ingiusto da parte di colleghi e supervisori. In questo articolo abbiamo suggerito 5 misure che le organizzazioni possono adottare per assicurarsi di creare una cultura aziendale che abbracci la diversità e faccia sentire i dipendenti considerati, favorendo così il loro benessere e aumentando il loro morale e la loro produttività.

Traduzione autorizzata tratta dal post originale di “eLearning Industry”.

Il post originale è disponibile qui.

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